原標(biāo)題：有法律撐腰!單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

沒回工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?職工能不能拒絕“緊急回復(fù)”?下班時(shí)間用微信工作算不算加班?一職工因深夜沒回復(fù)工作微信被辭退引熱議——

下班后，“工作微信”該不該回?

有專業(yè)人士指出，要求職工利用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利，但也帶來了不少煩惱。近日，浙江寧波一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退，盡管在寧波市總工會(huì)的幫助下，王女士成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金，但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱議卻未降溫：下班后，面對(duì)這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時(shí)間回復(fù)微信算不算加班?

單位無權(quán)要求職工下班后有事必回

2017年7月，王女士進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)。2018年7月2日22時(shí)23分，王女士所在單位負(fù)責(zé)人在工作微信群上要求在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時(shí)回復(fù)，10分鐘后，單位負(fù)責(zé)人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時(shí)，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

王女士于2018年7月24日到寧波市總工會(huì)職工服務(wù)中心求助，服務(wù)中心為其聘請(qǐng)律師，提供法律援助。負(fù)責(zé)法援的劉律師指出，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動(dòng)合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動(dòng)合同。在律師的幫助下，王女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。2018年8月7日，王女士所在單位主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王女士進(jìn)行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬元賠償金。

該事件一經(jīng)媒體報(bào)道，便引發(fā)了熱議，下班時(shí)間沒有及時(shí)回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?對(duì)此，寧波市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。

用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班

另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時(shí)間的工作“緊急回復(fù)”?

網(wǎng)友“淺倉小南”就對(duì)下班后在工作微信群里談工作十分反感。“已經(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復(fù)。我感覺自己的休息時(shí)間被‘綁架’了。”她說。

從事銷售工作的包先生也表示，因?yàn)檫@些即時(shí)通信工具，自己已經(jīng)成了“7×24小時(shí)”全年無休的公共客服了。“客戶不分時(shí)間、假日，只要有事微信留言就能找到你!以前打電話我還能裝沒接到，微信簡(jiǎn)直逃都逃不掉!不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大。”

網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說：“寧愿在辦公室加班，因?yàn)榛丶液筮€是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認(rèn)定為加班，但是既沒有證據(jù)，又都是碎片時(shí)間，維權(quán)太難!”

下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎?如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班?上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。