在最賺錢的行業(yè)之一——銀行業(yè)里流傳一句話：“高管干一天，柜員干仨月”。不過，于2015年年初開始實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，或?qū)⒏淖冞@一局面，銀行負(fù)責(zé)人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

高管和員工年薪差10多倍

近兩年銀行利潤增速連續(xù)下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報，國有大行“一把手”年薪大都在200萬元左右。

上市銀行年報的補(bǔ)充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元。測算下來，員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

記者調(diào)查顯示，目前銀行負(fù)責(zé)人、高管和員工年薪有著天壤之別，差距平均都在十倍以上。根據(jù)年報補(bǔ)充公告測算，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元，與員工平均年薪約15.12萬元相比，相差約13.2倍。2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立，8個月的薪酬為135.82萬元，平均月薪約17萬元，而根據(jù)年報顯示的中行員工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼測算，該行員工月薪平均在1.19萬元，其間相差13.3倍左右。由于農(nóng)行至今尚未發(fā)布已調(diào)任的前農(nóng)行董事長蔣超良最終核定2013年薪酬，記者只能用其2012年總薪酬198.08萬元大概測算，較農(nóng)行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看，這位前董事長的薪酬與員工有約14倍的差距。

不過，此次國有大行的負(fù)責(zé)人已被明確納入中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革中，并對其具體的薪酬構(gòu)成做出了要求。人社部副部長邱小平坦言，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

銀行“一把手”薪酬將大縮水

改革實(shí)施后，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思講”的銀行業(yè)，一些負(fù)責(zé)人的薪酬不僅與員工相差十余倍，而且比其他央企負(fù)責(zé)人高出許多，如果要達(dá)到降薪目標(biāo)，銀行“一把手”的年薪勢必大大“縮水”。

據(jù)測算，此番改革后，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7～8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

對于即將到來的“降薪”，各家國有大行的負(fù)責(zé)人也已表態(tài)。工行行長易會滿表示“一定積極落實(shí)”，農(nóng)行行長張云表示將“堅決擁護(hù)、不折不扣地執(zhí)行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護(hù)”。

本次改革方案還提出，對于年度或任期考核評價不合格的央企負(fù)責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

近期，在經(jīng)濟(jì)增長下行壓力加大的背景下，國有大行的凈利潤增幅連續(xù)下滑，僅農(nóng)行凈利潤增速超過10%，其他大行均進(jìn)入了個位數(shù)增長時代。北京金融衍生品研究院首席研究員趙慶明指出，銀行負(fù)責(zé)人再也不會“干好干壞一個樣”了，在改革的正向激勵下 ，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利于銀行健康可持續(xù)發(fā)展。

降薪不會波及普通員工

銀行“一把手”面臨降薪，銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連，層層降薪啊?”不少國有大行的員工有此擔(dān)心。對此，郭田勇認(rèn)為，此番改革重點(diǎn)是有組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，主要還是針對國家派駐人員。“改革的重要任務(wù)之一就是縮小負(fù)責(zé)人與普通職工的薪酬水平差距，又怎么會層層降薪呢?”

對此，王洪章曾明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。”

對于銀行高管的薪酬問題有諸多爭論，有的專家提出，大幅降低薪酬不利于與海外競爭、引進(jìn)人才。趙慶明認(rèn)為，國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實(shí)，這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引，而且應(yīng)該符合市場規(guī)律，但這不應(yīng)包括這些委派的官員。”

他介紹，目前銀行對于高管績效工資正在探索長期激勵計劃，如延遲發(fā)放，實(shí)行期權(quán)、限制性股票等，引導(dǎo)銀行的高管人員對長期業(yè)績給予應(yīng)有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過剩、能耗過高的高風(fēng)險行業(yè)投放信貸。

此次，對于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規(guī)定，并要求央企負(fù)責(zé)人即便在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報酬。“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八項規(guī)定及更有力的反腐措施對銀行負(fù)責(zé)人加以約束，保證其不通過其他方式進(jìn)行權(quán)錢交易以謀取非法利益。”郭田勇說。據(jù)新華社