國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信近日發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，全國84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎。以6000元、5000元和4000元為界限，全國企業(yè)年終獎分為三個梯隊，上海年終獎平均值為8523元，居全國第一，與深圳、北京、廣州、杭州、蘇州列第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊。青島企業(yè)人均年終獎4440元，位居全國第15位，處于第三梯隊。青島晚報/掌上青島/青網(wǎng) 記者 趙黎 攝影 李德銀

超八成企業(yè)發(fā)放年終獎

該《報告》稱，經(jīng)過對全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)調(diào)研，84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。

超四成企業(yè)增幅低于10%

從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。

從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質(zhì)獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。 ”

近半數(shù)在5001-10000元

數(shù)據(jù)顯示，從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數(shù)是多少?統(tǒng)計結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

總監(jiān)層是普通員工18倍

從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理 (35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應(yīng)。對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。

互聯(lián)網(wǎng)金融最“土豪”

作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3-5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業(yè)特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

本地調(diào)查

有的獎寶馬有的發(fā)醬貨

日前，青島老板“牛牧童”一口氣花100多萬買了四輛豪車發(fā)給員工，在網(wǎng)上引起巨大反響。昨日，記者調(diào)查了島城的房地產(chǎn)、銀行、醫(yī)院、國企等單位10名市民，發(fā)現(xiàn)不同單位年終獎差異很大。有的銀行年終獎高達50萬元，有的則只有200元。王先生是某銀行青島分行的辦公室主任。雖說2014年銀行的效益不如上一年，年終獎縮水不少，2014年的年終獎還是有50萬元。喬女士在市南軟件園內(nèi)的一家私營廣告公司工作，公司只有9個人，以做戶外廣告為主。不管公司效益如何，年終獎連續(xù)4年都是一盒醬貨。

新聞延伸

特殊情況也能領(lǐng)年終獎

1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。

3.工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

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全國年終獎三大梯隊

第一梯隊 (6000元量級)：上海 (8523元)，深圳(8235元)，北京(7855元)，廣州(6995元)，杭州(6601元)，蘇州(6490元);

第二梯隊(5000元量級)：廈門、南京、寧波、成都、天津;

第三梯隊(4000元量級)：武漢、無錫、福州、青島(4440元)、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。