23日，記者從市人社局獲悉，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，今年本市進(jìn)一步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍，面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員6名。

據(jù)悉，本市自2014年啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，去年面向社會招聘了6名聘任制公務(wù)員。作為現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度的重要補(bǔ)充形式，聘任制公務(wù)員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經(jīng)顯現(xiàn)。為適應(yīng)本市打造創(chuàng)新之城的人才需求，本市今年再招聘6名聘任制公務(wù)員，包括市經(jīng)信委企業(yè)云服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺高級職員、市科技局科技金融高級職員、市商務(wù)局電子商務(wù)信息技術(shù)高級職員、市統(tǒng)計局民情調(diào)查分析高級職員等。

與去年相比，今年的招聘單位以市級機(jī)關(guān)為主，招聘職位的專業(yè)化特點(diǎn)更加突出，重點(diǎn)向當(dāng)前本市機(jī)關(guān)急需的高層次緊缺人才傾斜。招聘繼續(xù)采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據(jù)招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數(shù)等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:5的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中，公開招聘的考試測評環(huán)節(jié)包括筆試、綜合評價和測試(面試);直接選聘的考試測評環(huán)節(jié)包括綜合評價和測試(面試)。

與現(xiàn)行委任公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員實(shí)行的是合同管理。在市級公務(wù)員主管部門同意聘任后30日內(nèi)，用人單位與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與聘任制公務(wù)員可根據(jù)工作需要，約定聘任合同補(bǔ)充條款。聘任合同中約定聘任職位及其主要工作職責(zé)、工作任務(wù)或績效目標(biāo);工作條件和工作紀(jì)律;薪酬待遇和社會保險待遇;合同變更、解除和終止的條件;違約責(zé)任;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘任合同的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。

聘任合同期限為1～5年，由用人單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內(nèi)。

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務(wù)員薪酬待遇實(shí)施意見》執(zhí)行。依據(jù)社會保險法等法律法規(guī)，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并享受相關(guān)保險待遇，同時參照青島市公務(wù)員有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療補(bǔ)助。

此次招聘的公告于4月24日在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)和用人單位官方網(wǎng)站發(fā)布，具體網(wǎng)址已在公告中列明。報名時間為5月4日9：00至5月29日16：00，報考人員可按照公告要求進(jìn)行報名。

■人物

聘任一年，平臺更廣闊了

李東(化名)是本市去年錄用的6名聘任制公務(wù)員之一，現(xiàn)在在青島藍(lán)色硅谷核心區(qū)管理委員會財務(wù)部門工作。對近一年聘任制公務(wù)員的經(jīng)歷，李東表示，相比以前的崗位，現(xiàn)在的平臺和視野更廣闊了。

李東今年34歲，經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士畢業(yè)，畢業(yè)后在島城某銀行工作了五六年，主要做的是投融資，在處理與大中小各類型企業(yè)的金融業(yè)務(wù)中具備了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。去年李東得知招聘聘任制公務(wù)員的消息后，經(jīng)過內(nèi)心的一番斗爭選擇了報考。李東去年曾告訴記者，銀行的工作駕輕就熟其實(shí)也不錯，但他想到更高的平臺鍛煉自己，讓自己再提高一個水平。很幸運(yùn)，李東成功進(jìn)入本市首批聘任制公務(wù)員隊(duì)伍。

“今年一直接觸運(yùn)作的PPP(Public-Private-Partnership)模式，讓我學(xué)習(xí)和鍛煉了很多，PPP即公私合作模式，是公共基礎(chǔ)設(shè)施一種項(xiàng)目融資模式。在該模式下，鼓勵私營企業(yè)與政府進(jìn)行合作，參與公共基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。”李東表示，聘任制公務(wù)員，從事的都是專業(yè)技術(shù)活兒。

對于薪水，李東表示，入職以來完全按照合同約定發(fā)放。

公務(wù)員聘任制已試點(diǎn)8年

公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)屬于公務(wù)員改革的范疇，最早可追溯到2006年，當(dāng)年實(shí)施的《公務(wù)員法》第十四條已明確規(guī)定。2007年，深圳首次試水公務(wù)員聘任制，上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。2013年底，浙江義烏市以年薪不低于30萬元啟動試點(diǎn)，吸引了人們的視線。2014年，山東省在青島試水聘任制公務(wù)員。

本市去年共計劃招聘12個職位，有193人報名，但由于條件要求高，只有40人通過資格審核，2個職位因沒有通過資格審核的人員而取消。最終，首批有6名聘任制公務(wù)員上崗，均為碩士以上學(xué)歷。記者 張同順 實(shí)習(xí)生 付子墨