記者觀察

精準(zhǔn)匹配用工需求 亟待更多政策合力

訂單“回暖”,除了提振企業(yè)信心,更吹響了制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展沖鋒號。然而眼下一個亟待解決的問題是,相對于車間工人短缺,技術(shù)人才的用工市場形勢更為緊迫。

“以我所在的機(jī)械行業(yè)為例,諸如結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、液壓工程師、電氣工程師等技術(shù)人才,都是企業(yè)發(fā)展所急需的。”李超坦言,相對于車間工人,眼下企業(yè)對于技術(shù)人才的求賢若渴,往往更容易陷入“無人可選”的尷尬境地,因為技術(shù)人才的爭奪更為激烈,這不僅是很多同行業(yè)企業(yè)面臨的招聘難題,更是整個區(qū)域制造業(yè)發(fā)展所必須解決的痛點。

“技術(shù)人才與企業(yè)的研發(fā)進(jìn)度直接相關(guān)。”李超表示,對于制造業(yè)而言,當(dāng)下比得就是誰的創(chuàng)新研發(fā)能力更強(qiáng)、更快,技術(shù)人才短缺對于一家企業(yè)甚至整個區(qū)域的影響可想而知。在此背景下,區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域之間的各行業(yè)企業(yè),對于人才的爭奪可謂暗流洶涌。

“對于技術(shù)人才的爭奪,大企業(yè)與中小企業(yè),南北方之間都十分明顯。”李超舉例說,青島中小型機(jī)械制造企業(yè),普通工程師年薪可以達(dá)到15萬～25萬元,大型企業(yè)可以給出這個數(shù)值的1.5～2倍,并且還有年終獎和項目獎金。與此同時,更大的競爭來自一些南方企業(yè),“比如我所在的企業(yè),對于技術(shù)人才,每年都會有南方企業(yè)來挖人,直接給出2～3倍的工資。”

事實上,精準(zhǔn)匹配企業(yè)用工需求,讓生產(chǎn)制造企業(yè)與求職者無縫銜接,青島正在涌現(xiàn)更多新渠道。在青島萊西市姜山鎮(zhèn),以村集體經(jīng)濟(jì)組織成立的共富公司為依托開展勞務(wù)派遣,將農(nóng)村閑置勞動力經(jīng)過培訓(xùn)后輸送至當(dāng)?shù)仄髽I(yè),為村民就近提供就業(yè)崗位,實現(xiàn)村民家門口就業(yè),增加農(nóng)民收入。姜山新村共富公司已開展人力資源培訓(xùn)和定向招聘5次,通過向國軒電池、海諾生物、北京汽車等企業(yè)輸送人力資源,為周邊村民提供就近就業(yè)崗位1000余個。

據(jù)悉,青島連續(xù)9年將農(nóng)民技能培訓(xùn)列為市辦實事,累計培訓(xùn)農(nóng)民16.8萬人,今年以來,完成農(nóng)民技能培訓(xùn)20715人,完成全年培訓(xùn)任務(wù)的103.6%,超額完成任務(wù)。

良禽擇木而棲。破解招工難題,除了企業(yè)自身根據(jù)用工新變化及時改進(jìn)招聘觀念和方式,加強(qiáng)員工激勵與企業(yè)文化建設(shè),更離不開區(qū)域產(chǎn)業(yè)招商、人才引進(jìn)、資源配套等各項政策不斷優(yōu)化共振,形成人才引力。