信網(wǎng)11月17日訊　“真沒想到，檔案問題這么快就解決了！之前總擔心出國后檔案會成為‘斷線的風箏’，現(xiàn)在心里踏實了。”手握海外名校錄取通知書的青島二中學生小張，在辦完留學人員檔案存放手續(xù)后感慨道。更讓他安心的是，這項服務不僅覆蓋海外求學階段，學成歸國后，檔案還可直接對接就業(yè)落戶、人才補貼申領等20余項服務，真正實現(xiàn)“一次辦理、終身受益”。

小張的經(jīng)歷，是青島市精準服務留學人才、優(yōu)化人才生態(tài)的生動縮影。在中共中央組織部、人力資源社會保障部等10部委發(fā)布《進一步做好留學人才回國服務工作的意見》，各地競相打造國際人才高地的背景下，青島聚焦留學人員從“出國”到“回國”、從“求學”到“立業(yè)”的全周期需求，推出一系列“小切口、大縱深”務實舉措，全力構筑留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)選之地。

檔案服務：從“斷線風箏”到“全程守護”

針對以往留學人員，特別是高中畢業(yè)即出國學生面臨的檔案存放難、流轉易斷檔、回國銜接煩等痛點，青島市人力資源和社會保障局聯(lián)合教育局創(chuàng)新推出留學人員檔案“一站式”服務，建立專門的留學人員檔案庫。首批在青島二中、五十八中等4所學校開展試點，實現(xiàn)“一人一檔、動態(tài)跟蹤”。目前，310名準留學生的檔案已順利完成交接，標志著從國內(nèi)基礎教育到海外高等教育的檔案無縫銜接與規(guī)范化管理體系初步建成。

該服務突出三大亮點：服務前置化，變被動受理為主動對接，精準服務確定留學意向的高三學子；管理數(shù)字化，實現(xiàn)檔案信息線上查詢與狀態(tài)實時跟蹤，方便學生及家長隨時掌握；回國銜接順暢化，檔案信息可直接作為回國后辦理學歷認證、就業(yè)報到、落戶申請、人才政策享受等事宜的重要依據(jù)，有效破解了檔案滯留、丟失等歷史難題，為學子安心留學、順利回國筑牢“第一塊基石”。

創(chuàng)業(yè)賦能：從“紙上談兵”到“落地生根”

“這次研學讓我找到了破解融資瓶頸的靈感！”剛從“感知青島創(chuàng)新生態(tài)”創(chuàng)業(yè)研學活動現(xiàn)場走出的海歸創(chuàng)業(yè)者陳先生難掩興奮。他創(chuàng)立的公司研發(fā)了一款高性能機械臂，卻在產(chǎn)品市場拓展方面遇到瓶頸。“在金海牛產(chǎn)業(yè)平臺，我與平臺創(chuàng)始人江會長進行了‘一對一’深度交流，專家從資源共享和產(chǎn)業(yè)對接方面給出了關鍵建議，真是豁然開朗！”

同一場活動中，另一位海歸創(chuàng)業(yè)者張女士也收獲頗豐。“在卡奧斯工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺的見學令人震撼！”她所在的團隊正攻堅工業(yè)視覺檢測項目，“我們不僅看到了先進的‘燈塔工廠’實踐，更關鍵的是，平臺方為我們梳理了產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源，找到了潛在的技術合作方和應用場景，這讓我們的研發(fā)方向更清晰、市場對接更精準。”

這樣的反饋，在青島的留學人員創(chuàng)業(yè)群體中已不鮮見。這正是青島扶持留學人員創(chuàng)業(yè)工作始終堅持“圍繞產(chǎn)業(yè)支持創(chuàng)業(yè)”思路所產(chǎn)生的深度“回響”。為破解海歸人才創(chuàng)業(yè)初期常見的“水土不服”、資源對接不暢等問題，青島市精心設計了“實地考察+專家答疑+需求對接”三位一體的創(chuàng)業(yè)研學模式。活動不再是“走馬觀花”，而是直擊要害：組織留學人員深入重點產(chǎn)業(yè)園、標桿企業(yè)和科研平臺，邀請產(chǎn)業(yè)導師、投資人和成功企業(yè)家現(xiàn)場“坐診”，針對項目面臨的技術難點、市場定位和團隊建設等具體問題，提供定制化、可操作的解決方案。

通過這種“接地氣、靶向準”的研學，海歸創(chuàng)業(yè)者得以零距離感知青島堅實的產(chǎn)業(yè)基礎和澎湃的創(chuàng)新脈搏，精準獲取從產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、人力資源到數(shù)字化賦能等創(chuàng)業(yè)所需的關鍵要素支持。這不僅有效幫助留學人員理清商業(yè)模式、掃清創(chuàng)業(yè)障礙，更促成了實質(zhì)性的合作，真正推動了留學人員的前沿項目與青島優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的“深度融合”，讓創(chuàng)新的種子在產(chǎn)業(yè)的沃土中破土生長、開花結果。

引才聚智：從“大海撈針”到“精準匹配”

“在這里，我找到了專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的完美契合點！”剛從英國曼徹斯特大學材料科學專業(yè)學成歸國的王博士，在“藍洽會”現(xiàn)場與一家海洋新材料企業(yè)順利簽約后激動地表示。“我研究的方向是深海防腐涂層，原本還擔心回國后難以找到對口的研究應用平臺。但這次通過大會的精準推送和現(xiàn)場對接，不僅發(fā)現(xiàn)了多家急需我們技術的本地龍頭企業(yè)，更通過‘政策直通車’一站式了解了安家補貼和科研支持政策，讓我毫不猶豫地選擇了青島。”

王博士的經(jīng)歷正是“藍洽會”高效匹配的縮影。第二十五屆“藍洽會”引才主體呈現(xiàn)出 “多元化、重實體” 的鮮明特征。參會單位中，歌爾、達能等領銜的129家重點民營企業(yè)占比高達63%，展現(xiàn)了市場主體的蓬勃活力與用人需求；中國海洋大學、青島華大基因研究院等34家駐青高校及科研院所積極參與，占比17%，提供了堅實的科研平臺與學術崗位；中國石化、勝利油田（青島）研發(fā)中心等27家國有企業(yè)同步亮相，占比13%，共同構筑了優(yōu)勢互補、充滿機遇的多元化引才格局。

為吸引像王博士這樣的高端人才，青島用人單位開出了極具競爭力的價碼：碩士平均年薪區(qū)間達11萬-25萬元，博士為15萬-50萬元。部分企業(yè)對關鍵核心技術研發(fā)崗位求賢若渴，如青島森麒麟輪胎股份有限公司為其資深研發(fā)專家開出了最高60萬元的年薪。這些優(yōu)厚待遇不僅彰顯了市場主體引才的誠意，更傳遞出青島“尊重人才、禮遇人才”的堅定城市態(tài)度與發(fā)展溫度。

此外，會場創(chuàng)新設置的人力資源測評專區(qū)和“政策直通車”，成為人才服務的“加速器”。它們提供從AI面試、智能測評、簡歷診斷，到政策咨詢、創(chuàng)業(yè)落地、融資對接的全鏈條服務，真正將服務送到人才身邊，著力打通“人才服務最后一公里”，讓每一位前來尋覓機遇的英才，都能感受到這座城市的效率與誠意。

以才引才：從“單打獨斗”到“星火燎原”

“雖然遠在新西蘭，但能通過‘引才特派員’的身份為家鄉(xiāng)貢獻力量，這種感覺很特別。”為了及時參與青島的海外人才活動，奧克蘭大學博士生莊子儀甚至主動調(diào)整了自己的學術會議安排。如今，像她這樣心懷熱忱的“引才特派員”，青島已在全球招募150名，覆蓋21個國家和地區(qū)的90所知名高校，織就了一張充滿活力的國際引才網(wǎng)絡。

特別令人觸動的是，這份認同超越了地域籍貫。來自日照的侯麟特派員坦言：“在比較了國內(nèi)外多座城市后，我發(fā)現(xiàn)青島的獨特魅力無可替代——這里既有碧海藍天的詩意生活，更有產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的蓬勃活力。”這種發(fā)自內(nèi)心的認可，成為青島引才工作最動人的注腳。

為將這份認同轉化為實效，青島市創(chuàng)新實施“海外校園引才特派員”機制。這些特派員不僅是青島城市形象的“代言人”，更是人才政策的“傳播者”與招才引智的“聯(lián)絡人”。他們活躍在海外學子中間，以其獨特的親和力與可信度，精準宣介青島的發(fā)展環(huán)境與人才政策，實時傳遞崗位需求，積極收集就業(yè)意向，成為打通引才“最后一公里”的關鍵力量。

青島市人力資源和社會保障局相關負責人表示：“我們始終致力于讓每一位留學人員都感受到，無論走多遠，青島永遠是溫暖的港灣；無論何時歸，這里總有綻放的舞臺。”通過人社部門與特派員之間常態(tài)化的聯(lián)系與持續(xù)的支持服務，這一機制已顯現(xiàn)出實實在在的成效：截至目前，約20%的特派員已學成歸國并選擇來青發(fā)展，真正實現(xiàn)了從“引鳳”到“歸巢”的良性循環(huán)。

從筑牢檔案根基到賦能創(chuàng)業(yè)夢想，從搭建聚才平臺到織密引才網(wǎng)絡，青島正以系統(tǒng)思維構建留學人員“引、育、留、用”全鏈條服務體系。在這片發(fā)展的熱土上，數(shù)據(jù)在奔流，服務在升溫，機遇在閃耀。青島，正以海的胸懷、城的溫度，迎納八方英才，讓更多“千里馬”在這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上競相奔騰，共同譜寫高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

（記者 李如藝）