信網3月11日訊 2015年12月15日，張女士的兒子姬先生來到青島展鑫精密電子有限公司(以下簡稱青島展鑫)工作，2016年1月28日，姬先生在工作時機器出現(xiàn)意外被砸斷三根手指。青島展鑫在交納3萬多元醫(yī)藥費之后，就不再過問。“孩子是聾啞人，也沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在我們連吃飯的錢也沒了，怎么給孩子看病?”而青島展鑫張經理告訴信網(0532-80889431)，公司并不是不想負責，而是姬先生在醫(yī)院賴著不出院。不過他的這一說法遭到診斷醫(yī)生否認。

機器故障導致右手斷了三指

姬先生右手受傷嚴重

姬先生是一名聾啞人，2015年12月15日，在親戚的介紹下來到青島展鑫精密電子有限公司工作，從事手機零部件生產。令人沒想到的是，2016年1月28日，姬先生在工作時發(fā)生了意外。

據(jù)其母親張女士介紹，當時姬先生正在往運行的機器上擺放坯件，誰知機器出現(xiàn)故障，上半部分在沒有人工操作情況下突然落下，壓在姬先生的右手上，導致姬先生右手嚴重受傷。

信網來到了青島401醫(yī)院，在病房見到了剛做完手術的姬先生，他的右手被棉紗層層包扎。“右手食指和中指少了兩截，無名指幾乎全部被截掉了”，姬先生的父母和朋友陪在身邊照料。

張女士告訴信網，“兒子從1月28日出事住院到現(xiàn)在有40多天了，事發(fā)當日，公司將兒子送到醫(yī)院，給了3萬塊錢的手術費，后來又給了2500塊錢的生活費，之后就沒了下文。9日的時候已經是第4次手術了，費用早就用光了，公司不給，我也沒有辦法，只能先借了1200塊錢交手術費。”

展鑫精密電子有限公司不愿繼續(xù)賠償

“第二次手術公司負責人張經理來過，他說我們賴在醫(yī)院不走。”張女士對張經理的態(tài)度感到很不滿。

“現(xiàn)在公司覺得我兒子是聾啞人，事情沒法說清楚，就開始找理由不賠償。從住院到現(xiàn)在，張經理一共就來了3趟，平常打電話要么打不通要么就是不接。3月7日突然聯(lián)系我，我以為是想協(xié)商賠償?shù)氖虑椋瑳]想到他卻說不管了，讓我們自己出醫(yī)藥費，要么走司法途徑，我們現(xiàn)在沒錢了，只想把病看好，即使是走司法途徑，你也得先出錢把孩子的病看好吧，畢竟這屬于工傷。”

張女士告訴信網，兒子是聾啞人，很多事情她很難了解清楚，“現(xiàn)在公司這個不管不顧態(tài)度讓我很是擔心”。3月8日下午，張女士到城陽區(qū)勞動部門咨詢時得知，公司并沒有和兒子簽訂勞動合同。

姬先生到底是尚未痊愈不能出院還是賴在醫(yī)院不走呢?青島401醫(yī)院手外科陳醫(yī)生負責姬先生的治療，他告訴信網，姬先生并非賴在醫(yī)院不走，“病人和家屬也希望能快點兒出院，一直都積極配合治療。但是病人血運不好，無名指皮瓣難以愈合，今天手術后還需要觀察，看病人的恢復情況。”

展鑫：員工賴在醫(yī)院不想走

青島展鑫張經理對于姬先生家屬說他只去醫(yī)院探望了3次的說法予以否認，“我至少去了醫(yī)院七八次，說我只去了3次根本不可能，我年前去了5次，年后去了3次。”

既然姬先生是在工作期間受傷，那么賠償是否該有企業(yè)來承擔?張經理表示，“我們公司并不是不想負責，而是他賴在醫(yī)院不出院。他第二次手術后我去了一次，當時醫(yī)生都說可以出院了，但是他卻沒有出院。我們公司本來就不大，只是一個小加工點而已，公司也需要運轉，如果他們一要錢公司就給，那什么時候是個頭?我們也想負責，前提是他們不能賴在醫(yī)院不走，公司也是怕被訛。”

對于他的這一說法，張女士堅決反對：“我是問他要過錢，但他們并沒有給，要錢給孩子看病有錯嗎?”

而勞動合同一事，張經理解釋稱，“他是臨時工，因為是聾啞人，要不是親戚介紹過來的，公司也不會要他。”

“只要他們別賴著不出院，我們該賠償?shù)目隙〞r償。公司也知道他們生活困難。明后天我會去一趟醫(yī)院，將他們借的1200塊錢先補給他們，然后會再給部分生活費，至于以后的事情，我們雙方協(xié)商解決。”

律師：不簽合同違法 企業(yè)應付全責

臨時工沒簽勞動合同是否合法呢?姬先生受工傷沒有勞動合同又該怎么維權呢?

青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊綜合科呂科長表示稱，“只要是公司承認員工在公司工作，雙方存在勞動關系的前提下，公司就應當自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的，員工可以要求公司支付雙倍工資。”

“如果員工受了工傷沒有勞動合同，首先要進行工傷認定。員工也可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，申請勞動仲裁，確認勞動關系，然后去工傷辦進行工傷認定，鑒定出傷殘等級之后，跟公司索要工傷待遇。如果沒有交保險，工傷待遇這部分由公司支付，若公司不給支付，還可申請勞動仲裁，要求公司支付工傷待遇。

呂科長告訴信網，“這個事他們已經去公司那邊做了調查，現(xiàn)在調查結果還沒有出來。”

對于公司的做法，北京大成(青島)律師事務所隋鵬飛律師認為，“現(xiàn)在國家鼓勵企業(yè)招聘殘疾人特殊群體，即便是臨時工，按照法律規(guī)定，也應該簽訂勞動合同，不簽合同肯定是不合法的。對于工傷，如果沒有簽訂勞動合同，企業(yè)應付全部賠償責任。” 信媒體記者 高鵬 見習記者 韓慧子