信網(wǎng)2月15日訊 (見習記者 劉馨)對羅先生來說，2022年最重要的事就是大學畢業(yè)后順利找到心儀的工作?？缮习嗪脦讉€月之后，他卻莫名接到了其他公司的面試邀請，這家公司還是他從未投遞過簡歷的外地企業(yè)。“對方說是從BOSS直聘上看到我的簡歷和電話，可是我的簡歷上就沒留過手機號，而且當我要求這家公司通過平臺給我發(fā)一條面試邀請時，他們又百般推諉。我懷疑我的個人信息在求職過程中被泄露，更懷疑這是一場以招聘為名的騙局。”羅先生希望通過自己的經(jīng)歷提醒同齡人在找工作時要提高警惕，不要輕易被主動找上門的工作迷惑。

找到工作后又接到面試邀請 求職者懷疑個人信息被泄露

羅先生是2022屆畢業(yè)生，之前為了找工作，他注冊了BOSS直聘的賬號，也向幾家青島當?shù)氐墓就哆f了簡歷。2022年9月，羅先生順利找到工作并入職?？傻搅?023年1月，羅先生卻收到了深圳一家名為一凡傳媒的公司招聘邀請，“他們直接加了我微信，說是之前我在BOSS直聘上給他們投了簡歷。”

這樣的說法羅先生顯然不信：“我找工作的時候只考慮青島的公司，根本沒有投過外地的公司。而且我的簡歷上沒有留手機號，之前應聘的公司都是通過BOSS平臺留言，然后我才把自己的手機號發(fā)給對方的。”羅先生懷疑是BOSS直聘或者是之前聯(lián)系過的公司泄露了自己的個人信息。為了驗證這一想法，羅先生要求一凡傳媒的招聘人員在BOSS直聘上給自己發(fā)送一個面試邀請，但對方卻以賬號不在自己手里為由拒絕，并且很快刪除了微信。

“現(xiàn)在又是畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生都忙著找工作，很多學生對主動找上門的企業(yè)都不會有戒心，很容易上當受騙。”羅先生是過來人，他理解畢業(yè)生著急落實工作的心情，也擔心同齡人因此會上當受騙，“事后我也問過BOSS直聘的工作人員，對方說用人單位能看到的只有求職者的簡易版簡歷，上面不會有求職者的真實電話號碼。”

注冊時平臺未要求填寫手機號 承諾用戶個人信息不外露

信網(wǎng)以求職者身份登錄BOSS直聘，發(fā)現(xiàn)在填寫個人在線簡歷時確實不會要求填寫個人手機號，微信號也不是必填項。因此，在平臺生成的簡易版簡歷中，的確也不會留有個人手機號。

隨后，信網(wǎng)就此事聯(lián)系了BOSS直聘的工作人員，對方表示雖然用人單位可以額外花錢開通VIP權益，但這部分權益只會影響查看求職者簡歷以及線上打招呼的數(shù)量，并不涉及求職者個人信息的開放程度。“我們會根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘職位以及求職者的求職意向進行大數(shù)據(jù)匹配，為雙方提供線上初步溝通的平臺，但像是求職者的手機號等個人信息我們是不會提供給用人單位的，除非雙方在平臺上交流后發(fā)現(xiàn)匹配度比較高，愿意進行線下或者深度交流的，求職者可能會向用人單位提供更多的個人信息。”

信網(wǎng)注意到，在BOSS直聘的隱私政策里也有這樣的約定：“您的個人信息(包括真實手機號碼、微信號)在您沒有主動或同意交換的情況下，不會展示給其他用戶。”

求職季招聘信息魚龍混雜 招聘專員提醒求職者謹防陷阱

每年春節(jié)后都是招聘旺季，加上臨近畢業(yè)季，求職信息和招聘信息數(shù)量激增，魚龍混雜的信息也容易讓人看的眼花繚亂，一些求職陷阱往往也在此時出現(xiàn)，求職者不當沒找到心儀的工作，而且還可能蒙受額外損失。

“我們建議求職者在找工作時一定要通過正規(guī)的渠道平臺，不要輕信沒有資質(zhì)保障的人員或單位的介紹。在登記或者面試時也要主要保護個人信息，如在確定不入職時，可要求招聘者銷毀自己的個人簡歷，避免手機號、身份證號等個人信息泄露。如果在求職過程中遭遇了嚴重的信息泄露，求職者要及時報警，作為招聘平臺我們也會配合調(diào)查。”BOSS直聘的工作人員表示。

除此之外，工作人員還提醒求職者要警惕找工作過程中容易出現(xiàn)的傳銷陷阱、招生陷阱、收費陷阱等，“比如很多培訓機構以招聘為名，以高薪、名企工作崗位為餌，誘導求職者交錢參加培訓，而求職者接受培訓以后，對方卻根本不會提供長期穩(wěn)定的可靠工作。”