信網(wǎng)2月18日訊（記者 谷正原）近日，曾在李滄區(qū)萬達(dá)廣場(chǎng)“SOJI-X手機(jī)蝦”店鋪從事貼膜、手機(jī)配件銷售工作的郭女士向信網(wǎng)（熱線0532-80889431）反映，前段時(shí)間，她在該店鋪實(shí)習(xí)4天，因負(fù)責(zé)人告知她工資考核辦法與招聘信息上的略有不同，遂離職，但用人單位拒絕支付其勞動(dòng)報(bào)酬。公司負(fù)責(zé)人李經(jīng)理告訴信網(wǎng)（0532-80889431），郭女士在職期間未給公司創(chuàng)造任何效益，面試時(shí)曾明確告知她，如未通過7天實(shí)習(xí)考核期工資不予發(fā)放。目前，郭女士已將情況反映至李滄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)，事情正在解決中。

招聘信息中未寫明考核辦法

前段時(shí)間，郭女士在某網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)看到市北區(qū)么殼手機(jī)店發(fā)布的用人信息，而后應(yīng)聘成了該公司在李滄區(qū)萬達(dá)廣場(chǎng)“SOJI-X手機(jī)蝦”店鋪一名手機(jī)貼膜員。

在該求職平臺(tái)上的職位詳情中，信網(wǎng)看到這一崗位的保底工資被標(biāo)注為4000至6500元，按銷售額進(jìn)行提成，工作內(nèi)容為給客戶貼膜、賣手機(jī)配件，實(shí)習(xí)期7天，帶薪實(shí)習(xí)。

“我2月6日入職，直到2月9日經(jīng)理才告訴我，實(shí)習(xí)期通過后底薪為3500元，還有500元達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)方可領(lǐng)取，從第三個(gè)月后，底薪變?yōu)?000元加業(yè)績(jī)提成。”郭女士告訴信網(wǎng)，她覺得這一變動(dòng)很突然且不合理，招聘廣告中未寫清這些前提條件，公司應(yīng)在入職前就告知她實(shí)際情況，遂選擇離職，但直至現(xiàn)在公司也未發(fā)放她320元實(shí)習(xí)期工資。

實(shí)習(xí)未滿7天沒有工資

該店負(fù)責(zé)人李經(jīng)理證實(shí)，郭女士的確曾在店里工作四天，也確實(shí)沒給她結(jié)算工資，“在職期間她未給公司創(chuàng)造任何效益。面試時(shí)我曾明確告知她，帶薪實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期每天工資80元，如未通過7天實(shí)習(xí)考核期工資不予發(fā)放。”

李經(jīng)理表示，她也只是門店的一個(gè)負(fù)責(zé)人，并不是公司法人，具體情況她會(huì)通知公司法務(wù)來答復(fù)。

信網(wǎng)此后聯(lián)系了該網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)客服，工作人員答復(fù)：“經(jīng)核實(shí)，用人單位在招聘廣告中提到的勞動(dòng)薪酬不存在夸大的成分，但在招聘廣告中并未詳細(xì)描述薪資考核辦法，求職者可以就這一問題進(jìn)行投訴，我們建議該企業(yè)在招聘廣告中對(duì)薪資考核辦法進(jìn)行更為詳細(xì)的描述，同時(shí)也建議求職者在面試時(shí)先對(duì)相關(guān)待遇進(jìn)行核實(shí)。”

勞動(dòng)者已申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察

信網(wǎng)就相關(guān)問題咨詢了青島市勞動(dòng)保障服務(wù)中心，工作人員表示：“法律上沒有‘學(xué)習(xí)期’這個(gè)概念，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為，法律規(guī)定勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，這種情況可以找勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴，工作人員會(huì)依法受理。”

李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員向信網(wǎng)介紹：“根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期是有工資的，且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者即便工作不滿7天，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。”目前，郭女士已將情況反映至李滄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，事情正在解決中。