匆匆又至夏，畢業(yè)鐘聲響。又到一年大學(xué)畢業(yè)季，今年，山東高校畢業(yè)生總量首次突破80萬，達(dá)81.3萬，同比增加1.8萬，再創(chuàng)歷史新高。高校畢業(yè)生就業(yè)問題成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。

日前，山東省人力資源社會保障廳、山東省教育廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的通知》，提出21條具體措施，推動山東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提質(zhì)升級，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供人才支撐。

就業(yè)是青年與城市連接的紐帶，更是相互成就的橋梁。山東促就業(yè)政策持續(xù)“加碼”，環(huán)境不斷優(yōu)化，只為更好的推動高校畢業(yè)生與齊魯大地雙向奔赴。

關(guān)注高校生就業(yè)不只在“畢業(yè)季”

作為勞動力大省和就業(yè)大省，山東對就業(yè)問題高度重視，更是把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在更加突出位置。山東落實(shí)人社部的決策部署，立足山東特色，貫穿全年、堅持不懈地做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

今年年初，青島就啟動了“青聚英才”人才招引行動，同時，瞄準(zhǔn)青島籍學(xué)子和在青學(xué)子，實(shí)習(xí)需求旺盛的重要時間節(jié)點(diǎn)，先后多次舉辦了“青雁歸巢”三進(jìn)活動，帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)單位、創(chuàng)新園區(qū)，零距離體驗(yàn)青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力和風(fēng)土人情魅力，搭建企業(yè)與畢業(yè)生的雙選平臺。

隨著畢業(yè)季的到來，山東促就業(yè)政策“加碼”，出臺21條舉措推動高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提質(zhì)升級，統(tǒng)籌開展“就選山東”2023年山東省高校畢業(yè)生校園招聘系列活動與“萬企進(jìn)校園”“公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動，重點(diǎn)組織線下招聘活動，優(yōu)選山東大學(xué)、青島大學(xué)、曲阜師范大學(xué)等50所高校舉辦一系列省級集中招聘活動。

如今，“就選山東”招聘品牌認(rèn)可度越來越高，山東凝聚各方合力，充分釋放高校畢業(yè)生就業(yè)政策紅利。

山東是畢業(yè)生求職的“向往之地”

梧桐茂兮，鳳凰來?xiàng)?。山東經(jīng)濟(jì)活躍，環(huán)境宜人，向來是眾多高校畢業(yè)生的就業(yè)首選之地。

正所謂良禽擇木而棲，高校畢業(yè)生的第一份工作很大程度上決定了其能否在一座城市站穩(wěn)腳跟。今年以來，山東以促進(jìn)高校畢業(yè)生留魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，圍繞“全力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，高水平建設(shè)人才強(qiáng)省，努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在全國前列，建設(shè)全國重要人才中心和創(chuàng)新高地”總體目標(biāo)，促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

“青島的人才政策對我來說還是蠻有吸引力的，再加上青島的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，我也想留下來打拼打拼。”在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)2023屆畢業(yè)生就業(yè)暨2024屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)招聘會上，一位應(yīng)屆畢業(yè)生這樣說道。聚焦青年人才招引留用，青島人社部門積極搭建服務(wù)平臺，充分調(diào)動各類平臺、服務(wù)和政策資源，為青年人才就業(yè)集聚打造一站式服務(wù)模式。

隨著公共就業(yè)服務(wù)向前延伸、提質(zhì)增效，山東當(dāng)之無愧成為畢業(yè)生就業(yè)的向往之地。

基層擁有廣闊的就業(yè)空間

山東各地出臺一系列政策鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。日前，《2023年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募公告》發(fā)布，全省共計劃招募“三支一扶”人員1842名。隨著越來越多的高校畢業(yè)生選擇“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師等計劃項(xiàng)目，基層成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。

為鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，山東通過合理放寬報考條件、落實(shí)優(yōu)惠政策等，吸引高校畢業(yè)生。此前，山東印發(fā)通知，“三支一扶”崗位招募人員年齡上限統(tǒng)一為30周歲(含)，學(xué)歷下限放寬到?？?。上年度未招到或未招滿的崗位如繼續(xù)招募，應(yīng)放寬專業(yè)條件設(shè)置。

基層就業(yè)對高校畢業(yè)生的吸引力越來越強(qiáng)，山東也探索通過分級考試等多種方式，引導(dǎo)青年建立對基層的正確認(rèn)知，促進(jìn)人崗匹配，讓高校畢業(yè)生在基層有事干、可成長。這樣的良性循環(huán)之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)空間進(jìn)一步擴(kuò)大，基層單位也能把人才留住。

當(dāng)下，高校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)入“百日沖刺”階段，面對再創(chuàng)新高的畢業(yè)生人數(shù)，山東各地各部門整體謀劃、合力共為，答好這場就業(yè)“大考”。

信網(wǎng)評論員 趙曉珊