【編者按】按照“提得準(zhǔn)、說得對(duì)、辦得好”提案工作要求，青島市政協(xié)提案工作辦公室聯(lián)合信網(wǎng)傳媒推出“優(yōu)秀提案背后的故事”系列策劃,旨在深入挖掘優(yōu)秀提案背后的精彩故事，樹立典型，凝聚力量，引導(dǎo)廣大政協(xié)委員提出更加具有針對(duì)性、科學(xué)性和可行性的精品提案，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化青島實(shí)踐貢獻(xiàn)智慧和力量。

近年來，青島把人才作為引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)。源源不斷的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，也應(yīng)意識(shí)到“創(chuàng)新之道唯在得人”，要實(shí)現(xiàn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，必須提升人才引育實(shí)力。為此，青島市政協(xié)委員、青島思邁科技投資控股有限公司負(fù)責(zé)人李振在青島市政協(xié)十四屆二次會(huì)議上，圍繞完善“數(shù)字賦能”新體系、實(shí)施“協(xié)同共享”新模式、搭建“成果應(yīng)用”新通道、激活“引才育才”新動(dòng)能等方面建議提升人才引育能力，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

市政協(xié)委員關(guān)注城市人才引育

“我們公司和天津大學(xué)一起在青島成立了上合青島國(guó)際應(yīng)急醫(yī)學(xué)技術(shù)裝備研究院，有30多位研究人員，主要對(duì)應(yīng)急類的技術(shù)裝備、功能性新材料進(jìn)行技術(shù)研究，由此我更清晰的意識(shí)到了高層次人才在助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的作用。”

人才是一城市發(fā)展的寶貴資源，是城市發(fā)展的底氣。深耕人才“沃土”必將為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。李振調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)是人才集聚的主體，將各級(jí)引才資源更多向民營(yíng)企業(yè)傾斜，對(duì)企業(yè)人才工作實(shí)施更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，尤其是要發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在海外高層次人才引進(jìn)中的作用，在海外重點(diǎn)國(guó)家和地區(qū)廣泛布局第三方引才聯(lián)絡(luò)站點(diǎn)，鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)靠前引才，通過海外并購(gòu)、設(shè)立研發(fā)中心等模式就地吸納人才，為青島所用，對(duì)城市實(shí)體經(jīng)歷的高質(zhì)量發(fā)展將會(huì)起到強(qiáng)有力的支撐作用。

市政協(xié)委員建議多渠道提升人才引育實(shí)力

為更好的整合人才資源，李振建議從完善“數(shù)字賦能”新體系入手，在建立健全數(shù)據(jù)資源規(guī)范、數(shù)據(jù)確權(quán)和交易機(jī)制基礎(chǔ)上，聯(lián)動(dòng)省、市級(jí)平臺(tái)和企業(yè)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等載體，盤活人才數(shù)據(jù)，積極打造青島市“人才數(shù)智大腦”。他還建議實(shí)施“協(xié)同共享”的新模式，院士專家“領(lǐng)”人才、校地合作“聘”人才、深入車間“挖”人才，以人才賦能中心為紐帶，讓校院人才“接到地氣”、小微企業(yè)“接上天線”、“土專家”找到“用武之地”，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力之源。

聚焦“核心技術(shù)”攻克難層面，李振建議搭建“成果應(yīng)用”新通道。打造技術(shù)類人才智庫(kù)，幫助解決一批企業(yè)技術(shù)難題，推廣應(yīng)用一批成熟技術(shù)成果，孵化支持一批工程師創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為產(chǎn)業(yè)固鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈持續(xù)賦能。針對(duì)“精兵強(qiáng)將”增量難，他建議激活“引才育才”新動(dòng)能。“對(duì)新引進(jìn)高層次人才的支持力度要不斷加碼，同時(shí)也要關(guān)注對(duì)本土人才的激勵(lì)扶持，更大力度實(shí)施新一輪領(lǐng)軍拔尖人才培養(yǎng)工程和專業(yè)技術(shù)人才更新工程，厚植人才“引育用留”沃土，才能讓人才動(dòng)能助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。”

多部門積極行動(dòng) 利好政策落地開花

李振的提案受到了市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市大數(shù)據(jù)局、市發(fā)展改革委、市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局的高度重視，并認(rèn)真進(jìn)行了研究與辦理。如今，青島從政策體系、平臺(tái)建設(shè)、協(xié)同創(chuàng)新等方面發(fā)力，取得較好效果。

持續(xù)完善數(shù)字賦能人才發(fā)展體系。為人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)打造一體化解決方案，著力打造青島“才賦云”平臺(tái)。目前已啟用“智慧人才”服務(wù)系統(tǒng)、“青島人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)地圖”，基本實(shí)現(xiàn)了社保、就業(yè)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，已共享四級(jí)45個(gè)機(jī)構(gòu)300項(xiàng)數(shù)據(jù)資源。

注重加強(qiáng)人才協(xié)同創(chuàng)新。持續(xù)加大對(duì)高層次人才引育、人才服務(wù)、人才住房等34項(xiàng)現(xiàn)行人才政策的優(yōu)化力度，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》，進(jìn)一步提升人才政策效能。從兩院院士、國(guó)際重大獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等“頂尖人才”引育，到各類高校畢業(yè)生的“金種子”人才培養(yǎng)，無論是創(chuàng)業(yè)人才，還是在駐地高校院所專心科研的創(chuàng)新人才，我市的人才政策已實(shí)現(xiàn)全范圍覆蓋，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給予支持。

牽頭建立市場(chǎng)化“揭榜掛帥”平臺(tái)促進(jìn)成果應(yīng)用。從平臺(tái)打通、機(jī)制完善、措施激勵(lì)等方面，出臺(tái)推進(jìn)“揭榜掛帥”機(jī)制政策文件，打造青島市“揭榜掛帥”對(duì)接平臺(tái)并于2022年4月正式啟用。目前“需求榜單”“成果榜單”模塊已雙上線，從供給側(cè)、需求側(cè)兩端同時(shí)發(fā)力，搭建雙向溝通橋梁，實(shí)現(xiàn)企業(yè)隨時(shí)發(fā)布需求、人才隨時(shí)發(fā)布成果，加速成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)才融合，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。截至2023年3月，平臺(tái)已發(fā)布制度創(chuàng)新榜單87個(gè)、成果榜單129個(gè)、需求榜單282個(gè)，榜單金額13.4億元，已揭榜項(xiàng)目218個(gè)，揭榜金額8.2億元。

下一步，市委組織部將會(huì)同其他相關(guān)部門建設(shè)完善人才賦能數(shù)據(jù)體系，加快數(shù)字化平臺(tái)有機(jī)整合、開展“四鏈”融合模式創(chuàng)新，構(gòu)建開放創(chuàng)新生態(tài)、拓寬成果轉(zhuǎn)化渠道，努力鋪好創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)道路。文/信網(wǎng)記者 趙彥閱[來源：信網(wǎng) 編輯：陳燭光]