近日，山東濟寧某公司一項不同尋常的舉措火爆出圈——宣布停工一天，邀請近900名員工一同前往電影院觀看備受矚目的國產(chǎn)動畫電影《哪吒2》。此次觀影活動引發(fā)熱烈討論，有人點贊公司的慷慨之舉，有人為大家齊心協(xié)力支持國漫感到非常欣慰自豪。一層更值得討論和挖掘的是，“企業(yè)停工請員工看電影”話題發(fā)酵背后，以更鮮活的姿態(tài)、更包容的心境革新職場文化，是群眾喜聞樂見的形勢。

企業(yè)文化的核心理念始終圍繞著“以人為本”，員工精神文化生活已然成為工作方面的剛性需求。從公司的角度來看，員工的滿意度一向被認為是提高工作效率和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。探索和豐富員工精神文化方面的滿意度，無疑是企業(yè)營造團隊氛圍、增進員工凝聚力的一種有效方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，通過文化活動促進員工之間的交流，拉近彼此的距離，能有效提升團隊的合作精神和工作積極性，實現(xiàn)管理與創(chuàng)收互贏。

誠然，山東這家公司此次觀影活動不是個例，近年來很多單位、工會都會組織員工看電影、發(fā)電影卡，成為了豐富員工文化生活的必選項目。因觀影題材選擇和電影話題度的差異，以及企業(yè)不惜以停工為代價的大規(guī)模組織，讓此次并非先例的事件備受關(guān)注。山東這家公司這一別出心裁的舉動，既體現(xiàn)了對員工的人文關(guān)懷，也展現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感和文化自信，更是一場全面的團隊建設(shè)與內(nèi)心成長的精神洗禮，同時給未來職場中的多元化帶來了有所期待的可能性，值得借鑒和推廣。

文化自信是凝聚企業(yè)發(fā)展的持久動力，在增強企業(yè)文化自信的同時，職場中文化多樣性的力量不容小覷。有網(wǎng)友表示，山東這家公司的操作跟很多企業(yè)單位模式化的活動設(shè)置相比，更接地氣、更貼人心，簡直是“花小錢，辦大事”。幾萬元的電影票錢對老板來說可能不值一提，但是幾萬元在營造團隊氛圍、增進員工凝聚力的同時，又起到了全網(wǎng)點贊、媒體宣傳的營銷效果，堪稱一筆物超所值的花費了。在職場時常處于緊繃的當(dāng)下，山東這家公司的做法無疑會為其他企業(yè)帶來了思考和啟發(fā)，一張電影票帶來的從“不內(nèi)耗”到“超級松弛”，仿佛給所有管理者上了一堂生動的營銷課，員工飽滿積極的精神狀態(tài)或許才是企業(yè)單位發(fā)展充滿底氣的根源所在。

用群眾期盼推動創(chuàng)新引擎，今后，企業(yè)單位管理不妨再大膽一點，激活組織活力，提升競爭優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)對基層員工群眾精神文化生活重視程度的差異，很大程度上影響著基層單位精神文化活動開展的質(zhì)量，拓展思路、豐富載體，貼近基層、貼近實際，群眾需要輕松無負擔(dān)的文體享受，而不是繁瑣累贅的程序式安排；年后組織觀影也可成為固定模式，根據(jù)“自來水效應(yīng)”，每年選擇票房第一的電影進行觀看，群眾滿意就是工作價值取向；鼓勵企業(yè)單位和員工個人利用社交平臺宣傳福利舉措，“壓榨”之風(fēng)人人鄙夷，期待福利之風(fēng)也可以“卷”起來。值得注意的是，強動力釋活力，尊重員工的福利之風(fēng)對就業(yè)環(huán)境也會帶來積極正向的效果。

職場中的多元化與包容性，是構(gòu)建高效團隊與創(chuàng)造價值的基石。未來的日子里，希望能有越來越多的企業(yè)單位能夠意識到職場文化中的精神屬性，與時俱進新思想才能順應(yīng)并贏得當(dāng)下新形勢。

信網(wǎng)評論員 秦璐