公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。對中國來說，公務(wù)員工資改革的重要性無需贅言，但在經(jīng)歷了四輪工資改革后仍然問題重重，并陷入了一個各方都不滿的怪圈。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。其實全國各地因為經(jīng)濟發(fā)展的不同，公務(wù)員的工資各不相同。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準，全國31個地區(qū)的公務(wù)員工資可大致分為以下四等;雖然全國公務(wù)員工資水平可按以上分類，但具體省市又各有不同，小編據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的資料，搜羅了各類城市的公務(wù)員工資，例舉其中四等地區(qū)代表城市的公務(wù)員工資，并集合國外典型城市的公務(wù)員的工資，以供參考。

公務(wù)員工資該不該漲 各類城市公務(wù)員月薪面面觀　　一等地區(qū)：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

代表城市：北京——起點高，增長緩

起點高：北京公務(wù)員的起薪可達到4000元以上

公務(wù)員的起始工資因?qū)W歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務(wù)員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

一個北京行政機構(gòu)的普通職員，當(dāng)晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經(jīng)歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

同時，公務(wù)員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。

二等地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢——23歲女公務(wù)員網(wǎng)曬工資年薪九萬

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,按1550計，公務(wù)員發(fā)13個月工資：20150元;月公積金(個人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計59150元。

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000元，每年的七到九月各發(fā)高溫費500元，每年旅游費(報銷)2000元，每年健身費(報銷)1500-2000元，(按1800計)全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

年收入總合計：90050元

三等地區(qū)：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市——令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”

今年2月，湖南冷水江市的公務(wù)員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網(wǎng)友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務(wù)員也回應(yīng)稱，實際工資與被公開的情況一樣。

一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統(tǒng)一標準的陽光工資，每月1096元，津補貼1500元依據(jù)冷水江市的財政狀況，由省級有關(guān)部門批準后發(fā)放，不同地區(qū)的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應(yīng)發(fā)合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險，實發(fā)2267元。

四等地區(qū)：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

代表城市：山東濟南——工資10年變化不大只是看起來很美

濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務(wù)員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

縣區(qū)多數(shù)基層公務(wù)員月收入不到3000元，章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

國外公務(wù)員的工資收入情況：

全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務(wù)員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國法律規(guī)定了公務(wù)員的工資不得高于私企。所以公務(wù)員工資標準參照以往私企標準，從程序上就規(guī)定了公務(wù)員工資低于私企，因為私企工資在先，公務(wù)員工資在后，公務(wù)員工資標準比私企落后1-2年。

公務(wù)員呼喚漲薪合理，但公務(wù)員首先應(yīng)先做好本職工作、提高公眾滿意度，然后再“談錢”。另外，加快構(gòu)建和實施公務(wù)員收入公開制度，所有公務(wù)員都實行陽光工資，可查詢、可監(jiān)督，那么公眾的顧慮也就能打消了。這樣的公務(wù)員薪資才能拿心安理得。