房地產(chǎn)市場(chǎng)素有“金九銀十”的說法，對(duì)于人力市場(chǎng)而言，每年的招聘旺季則一般是在春節(jié)后的三四月份，被稱為“金三銀四”?！?015年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶的求職意愿明顯增強(qiáng)，與往年同期相比新注冊(cè)用戶增幅25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與金融行業(yè)的白領(lǐng)中跳槽的比例排名居前。

對(duì)長(zhǎng)期處于“求賢若渴”狀態(tài)的P2P行業(yè)而言，從業(yè)者跳槽意愿上升，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動(dòng)性更強(qiáng)，這無疑進(jìn)一步加快了各大平臺(tái)爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才的節(jié)奏，同時(shí)加劇了P2P人才市場(chǎng)的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)或成為P2P行業(yè)2015年戰(zhàn)場(chǎng)上的“第一把火”。

P2P人才市場(chǎng)究竟有多火?

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的蓬勃發(fā)展，產(chǎn)生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統(tǒng)金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吸收大量人才，一方面也在自身發(fā)展中培養(yǎng)了一大批“跨界”人才，成為促進(jìn)以上兩個(gè)行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)及技術(shù)創(chuàng)新的“人才庫(kù)”。

用“僧多粥少”來形容互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)整體人力資源供應(yīng)現(xiàn)狀并不為過：無論是以阿里、京東為代表的進(jìn)軍供應(yīng)鏈金融的電商公司，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)，抑或是轉(zhuǎn)型中的銀行、證券等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，都在全力爭(zhēng)奪兼具金融與互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景的稀缺人才。

行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及政策導(dǎo)向也成為發(fā)P2P行業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的重要原因。據(jù)網(wǎng)貸之家年報(bào)統(tǒng)計(jì)，截至2014年底，擁有“風(fēng)投系”背景的P2P公司已達(dá)29家，外資的注入讓P2P平臺(tái)更具活力，P2P行業(yè)人才的薪資水平也一路水漲船高。

對(duì)于員工個(gè)人而言，收入、福利、公司發(fā)展是影響職業(yè)選擇的重要原因，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也不例外。眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報(bào)告》顯示，薪酬福利、工作事業(yè)平臺(tái)以及團(tuán)隊(duì)氛圍是公司吸引和保留員工的關(guān)鍵點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正處于高速發(fā)展時(shí)期，伴隨公司的快速成長(zhǎng)，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道，加之互聯(lián)網(wǎng)公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發(fā)展的從業(yè)者的加入。

P2P人才市場(chǎng)需求幾何?

從崗位結(jié)構(gòu)方面看，眾達(dá)樸信《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理稀缺度最高，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個(gè)崗位的稀缺度在70%以上。

前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2015年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》則顯示，盡管預(yù)計(jì)2015年整體調(diào)薪幅度有所下滑，但2015年技術(shù)研發(fā)類員工的調(diào)薪幅度依然相對(duì)最高，達(dá)到10.3%，而技術(shù)研發(fā)類員工正是P2P行業(yè)人才的巨大缺口，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲。

從人才素質(zhì)的需求角度而言，P2P行業(yè)顯然更需要具有“強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)”背景的人才加入，首先，互聯(lián)網(wǎng)人具有強(qiáng)烈的“用戶意識(shí)”，他們對(duì)于用戶體驗(yàn)和用戶需求具有相當(dāng)靈敏的嗅覺，這一特點(diǎn)無論是從產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)還是市場(chǎng)推廣的角度出發(fā)，都是極其重要的素質(zhì)。其次，創(chuàng)新和顛覆是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的核心精神，作為高度要求效率，高度要求創(chuàng)新的行業(yè)，P2P行業(yè)顯然需要更具“沖勁”的人才。

招聘網(wǎng)站已經(jīng)成為P2P行業(yè)吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場(chǎng)的廝殺中，除了如智聯(lián)招聘、前程無憂等老牌招聘網(wǎng)站外，拉鉤網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站也紛紛摩拳擦掌，相繼推出了獨(dú)具賣點(diǎn)的招聘宣傳熱點(diǎn)。

薪資待遇固然是員工關(guān)注的重點(diǎn)，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關(guān)鍵。2015年P(guān)2P行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈，而優(yōu)秀的人才，則是優(yōu)秀企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力來源，可以預(yù)見的是，各大P2P平臺(tái)對(duì)于兼具互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)背景的人才的爭(zhēng)奪將更加激烈。P2P平臺(tái)只有在人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)，才能在之后的激勵(lì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。