信網(wǎng)8月22日訊 近日，濟南王先生向信網(wǎng)(0532-80889431)反映，2014年7月開始，他在青島正大有限公司銷售部門做銷售，并簽訂了勞動合同。自2016年5月，公司一直未給他發(fā)績效工資，“我一個人每個月的績效工資是2000元，光我三個月公司就已經(jīng)拖欠6000元了”。

王先生告訴信網(wǎng)，包括他在內(nèi)，還有五名同事被拖欠績效工資。自入職以來，公司承諾會壓一個月工資下個月發(fā)，而從2016年3月開始，公司押兩個月的工資，才發(fā)一個月的。7月20日，因公司不發(fā)績效工資，王先生離職，“我每個月的考核都會完成，公司不但拖著三個月的績效工資六千元不給，并且該發(fā)的5月分工資也不發(fā)，所以才會辭職”。王先生說。

“辭職后，我去公司索要三個月的績效工資，公司沒有跟我說不發(fā)原因，并且也沒有告訴我什么時候發(fā)工資。”王先生說。

信網(wǎng)聯(lián)系了青島正大有限公司，對于欠績效工資一事，人事部工作人員稱，公司不可能欠任何員工的工資，但對于王先生的情況會進(jìn)行落實，將有專門工作人員進(jìn)行回復(fù)。但截至發(fā)稿，未得到任何回復(fù)。

8月19日，山東首辰律師事務(wù)所吳芝容律師說，王先生可根據(jù)簽訂的勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不通，可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，王先生可申請法院強制執(zhí)行;屬于勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

信網(wǎng)全媒體見習(xí)記者 孫琳琳