信網(wǎng)1月31日訊 市民牟女士2017年6月至11月在青島斯坦博交通機電裝備有限公司(簡稱“斯坦博”)工作，但是離職至今，去年9、10、11月的工資也沒給結(jié)清，合計約14000元，“斯坦博欠了很多離職員工的工資，離職后我問他們要工資，他們說公司沒有錢。”信網(wǎng)(熱線0532-80889431)聯(lián)系斯坦博方面，相關(guān)負責人承認拖欠牟女士工資一事，但聲稱原因是牟女士的工作有問題，給斯坦博造成了損失。

員工：用人單位長期拖欠工資

牟女士2017年5月31日進入斯坦博，任職設計工程師，每月工資是7000元，交完保險后約6700元。但是牟女士入職斯坦博后發(fā)現(xiàn)，工資發(fā)放一直不及時，“經(jīng)常拖好幾個月才能發(fā)，到現(xiàn)在我9、10月份、還有11月份幾天的工資還沒發(fā)，大概有14000元。”牟女士告訴信網(wǎng)，因為斯坦博長期拖欠工資，11月5日，她提出辭職，之后請假在家，12月初，她做完工作交接正式離職，但她離職之后，工資發(fā)放更沒個時候了。

“離職后我找過斯坦博很多次，但是總經(jīng)理一開始他們跟我說沒錢，后來就直接說我的工作有問題了。”牟女士說，她曾多次就工資問題聯(lián)系斯坦博方面，但是對方卻并沒有痛快支付，“她說要等馬總回來處理，但是哪兒出了問題，什么時候回來，都不跟我說。”

斯坦博：員工工作有問題

信網(wǎng)聯(lián)系斯坦博方面，總經(jīng)理葉女士承認牟女士工資未發(fā)放一事，但表示是牟女士的工作存在問題，“前段時間聽說她的工作有問題，需要把這些問題解決了才能發(fā)放工資。”那是什么問題?何時能夠解決?葉女士告訴信網(wǎng)：不知道。那又為何一開始告訴牟女士沒錢?葉女士此時突然激動，“讓她有問題自己來找我。”隨即掛斷電話。

電話被掛斷后，信網(wǎng)隨即聯(lián)系斯坦博董事長馬先生，但電話提示占線，約半個小時后，馬先生回電，“這個員工在職期間工作出了比較嚴重的疏漏，給公司造成了損失。”馬先生同樣稱，牟女士工資未發(fā)的原因是她的工作有問題，需要先處理完畢問題后才能發(fā)放工資。而對于離職員工中普遍存在的工資被拖欠問題，馬先生稱是公司近期資金回流較慢造成的。

人社局：可通過勞動仲裁處理

青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng)，如果員工的工作問題確實給用人單位帶來了損失，是要作相應賠償，但是用人單位也要出具相應的證據(jù)，“肯定不能就憑一句話說員工工作有問題就有問題，用人單位要出具證據(jù)，由勞動仲裁來進行判定。”

該工作人員表示，牟女士工資被拖欠一事可以直接申請勞動仲裁，通過法律程序進行維權(quán)，“鑒于用人單位一直強調(diào)員工工作有問題，建議牟女士通過申請勞動仲裁來進行維權(quán)，勞動仲裁委員會能夠?qū)徖碛萌藛挝环从车膯T工工作問題，以及牟女士的工資問題。”信網(wǎng)全媒體見習記者 張孝鵬