當下正值春季招聘的關(guān)鍵期，大批高校畢業(yè)生走出校門，開始走上求職路。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，今年，山東普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達到81.17萬人，再創(chuàng)歷史新高。龐大的高校畢業(yè)生群體提供了人才資源，就業(yè)市場的競爭壓力亦無法回避。就業(yè)是民生之本，高校畢業(yè)生就業(yè)問題不僅牽動著千家萬戶，更事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

今年全國兩會的政府工作報告指出，要落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。對此，山東多措并舉，積極作為，力爭將就業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為人才動力。

政策發(fā)力送崗上門 穩(wěn)住就業(yè)基本盤

隨著疫情防控措施的優(yōu)化調(diào)整，經(jīng)濟復(fù)蘇的“進度條”正在加速，不少用人單位的招聘需求逐漸增長，就業(yè)市場呈現(xiàn)供需兩旺局面，而信息不對稱等問題常常困擾著用人單位和求職學(xué)生。為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，今年初，山東省發(fā)布《關(guān)于開展2023年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列專項活動的通知》，確定2023年在全省統(tǒng)籌開展15項高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項活動，推動畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)上新臺階。

一方面，山東不斷拓寬就業(yè)渠道，開展2023年“春風(fēng)送崗”行動，預(yù)計提供就業(yè)崗位60余萬個；創(chuàng)新運用“直播帶崗”形式，讓企業(yè)在線推介崗位，與求職者“云上”溝通交流。另一方面，山東從細微處不斷完善就業(yè)服務(wù)，拿出“真金白銀”，對招用應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的企業(yè)，給予一次性擴崗補助；建立健全畢業(yè)去向登記服務(wù)和離校未就業(yè)登記服務(wù)“兩項”制度，為每名高校畢業(yè)生免費提供至少一次職業(yè)指導(dǎo)、三次崗位信息、一次技能培訓(xùn)機會或就業(yè)見習(xí)機會……山東通過全覆蓋、全鏈條、全方位的服務(wù)保障，從宏觀層面為高校畢業(yè)生就業(yè)“托底”。

在山東淄博舉辦的“青鳥計劃”高校學(xué)子化工專場招聘體驗活動上，通過走訪參觀，齊魯工業(yè)大學(xué)2019級本科生韓健星已與淄博俊辰新材料科技有限公司達成簽約意向，這是山東共青團聚焦人崗精準匹配，校地聯(lián)動扎實開展就業(yè)服務(wù)季的一個縮影。

高校創(chuàng)新幫扶模式 為就業(yè)做好鋪墊

畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與高校招生工作環(huán)環(huán)相扣。按照傳統(tǒng)的社會招聘方式，求職者與用人單位面對面進行溝通，雙方對彼此的了解僅僅依靠簡歷、成績單等資料，在短時間之內(nèi)建立互相信任存在一定障礙。與用人單位相比，學(xué)校更加了解學(xué)生，山東各地高校積極牽線搭橋，做畢業(yè)生求職的“中間人”通過完善就業(yè)指導(dǎo)、教師“直播帶崗”等方式強化校企合作，將促就業(yè)的努力延伸到細節(jié)，讓畢業(yè)生不必東奔西跑，在學(xué)校完成求職的大部分流程，促進用人單位與求職畢業(yè)生間的溝通和互信，既更加精準地幫助學(xué)生找到適合的崗位，又可以滿足用人單位的現(xiàn)實需求，大大提高招聘效率，實現(xiàn)多方共贏。

濰坊探索建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，通過產(chǎn)教融合將培養(yǎng)前置。“00后”小伙張建韶是濰坊科技學(xué)院·濰柴現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院學(xué)生，目前正在濰柴公司的高端數(shù)控加工中心進行3個月的崗位認知學(xué)習(xí)，根據(jù)人才培養(yǎng)方案，今年畢業(yè)后，他無需進行二次培訓(xùn)，可直接入職。

此外，山東大學(xué)開展走訪用人單位專項行動，新建100余個就業(yè)實習(xí)基地；山東還將舉辦“萬企進校園”“公共就業(yè)服務(wù)進校園”“就選山東”校園招聘會、春季就業(yè)雙選會等活動，匯聚崗位資源，助力畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)……高校的這些用心用情的探索和實踐，為畢業(yè)生就業(yè)之路保駕護航，體現(xiàn)了教育部門的人文關(guān)懷與責任擔當。

以正確就業(yè)觀躍入人海 奔赴美好未來

作為就業(yè)的主體，畢業(yè)生的擇業(yè)觀念和自身能力至關(guān)重要。近年來，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)比較明顯，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，公務(wù)員、事業(yè)編仍然是部分學(xué)生的首選，央企、國企提供的崗位也更受學(xué)生歡迎。職位沒有高低貴賤之分，對高校畢業(yè)生來說，想要找到心儀的工作，需要樹立正確的就業(yè)觀，要通過實習(xí)實踐累積經(jīng)驗，適應(yīng)社會環(huán)境，找到自身理想與職場需求的契合點，先實現(xiàn)就業(yè)再謀求更大的發(fā)展。

面對就業(yè)新趨勢，近年來，青島不斷優(yōu)化職稱評審服務(wù)，破除“唯論文”壁壘，助力更多專業(yè)人才脫穎而出，在全社會營造“不拘一格降人才”的就業(yè)氛圍。今年2月，青島一企業(yè)研發(fā)中心副主任擺脫大專學(xué)歷、工作資歷限制，經(jīng)過技術(shù)帶頭人的舉薦，順利獲評副高級工程師，迎來職業(yè)發(fā)展春天。

就業(yè)本質(zhì)上是一種市場行為，是一場互利共贏的“雙向奔赴”，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)是全社會共同的責任，政府、高校、畢業(yè)生任何一方都不能置身事外，只有這樣才能最大限度激活勞動力資源和社會創(chuàng)造力。

經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量就業(yè)作為支撐。接下來，山東將繼續(xù)千方百計為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件，助力學(xué)子們開啟人生新旅程。

信網(wǎng)評論員 戴慧慧