近日，山東女子學(xué)院迎來2024級新生報到，該校備受關(guān)注的養(yǎng)老專業(yè)也迎來了一批“萌新”。

在2019年10月，教育部等七部門就聯(lián)合發(fā)文，鼓勵引導(dǎo)普通本科高校設(shè)置家政學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。2020年9月，山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當(dāng)年招生的本科院校。今年夏天，兩所學(xué)校近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶聘”。

當(dāng)前人口老齡化已經(jīng)成為最基本的一個國情。據(jù)預(yù)測，2035年左右，60歲及以上老年人將突破4億，占比超過30%，進(jìn)入重度老齡化階段。到2050年前后，我國老年人口規(guī)模和比重將達(dá)到峰值。在此前相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護(hù)理人員潛在需求有1000多萬人，但目前從業(yè)者只有30多萬人，“僧多粥少”缺口巨大。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。盡管越來越多年輕人踏入銀發(fā)經(jīng)濟(jì)“新藍(lán)海”，但現(xiàn)實卻像產(chǎn)線上的流水，來一批走一批。不少年輕從業(yè)者在養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)工作一年半載后，選擇了轉(zhuǎn)行。“朝陽”陪伴“夕陽”，怎么才讓他們心甘情愿地留在養(yǎng)老行業(yè)？這才是關(guān)鍵所在。

老人也有自己的自尊心，老了也害怕麻煩。養(yǎng)老行業(yè)是一項需要愛心和責(zé)任感的事業(yè)，學(xué)校不能靠“畫大餅式”的宣傳，能夠直面現(xiàn)狀和缺點(diǎn)，讓學(xué)生在前期能夠客觀認(rèn)識養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的理念，盡可能的篩選真正熱愛這份事業(yè)的學(xué)生，并進(jìn)行系統(tǒng)的、專業(yè)化、規(guī)范化培養(yǎng)。從校園到工作崗位的無縫銜接，從扎實的專業(yè)基礎(chǔ)到專業(yè)的實踐能力的結(jié)合，只有具備良好的專業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)者才能夠留下來。

養(yǎng)老行業(yè)是一個藍(lán)海市場，但年輕人來到這里注定要度過一段艱難時期。養(yǎng)老專業(yè)人才被眾多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“搶聘”，但養(yǎng)老行業(yè)并不是所謂的烏托邦。

養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)有著工作辛苦、薪資待遇不高等現(xiàn)實問題的考量，也有工作本身艱辛不易以及社會對行業(yè)價值認(rèn)可不高的束縛；社會上對養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)有偏見，認(rèn)為其是保姆型工作。這些在一定程度上都會影響年輕人投身養(yǎng)老事業(yè)的積極性，需要相關(guān)政府職能部門給予更加充分的重視，做出更有誠意的回應(yīng)。

現(xiàn)如今，不少地方已邁出探索實踐的步伐：江蘇公布了該省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，168人評上全國首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱；山西對相關(guān)從業(yè)者給予3萬元至6萬元的一次性入職獎勵；山東等多個省份為中等職業(yè)教育或者高中學(xué)歷、專科及以上學(xué)歷的養(yǎng)老護(hù)理員提供入職補(bǔ)貼和崗位津貼……

“銀發(fā)浪潮”的到來，養(yǎng)老行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈變長，每位年輕人都有大展拳腳的空間。在注重本科教育的同時，也要更多投入更多精力，關(guān)注到未來養(yǎng)老服務(wù)的管理人才、經(jīng)營人才的培養(yǎng)，讓年輕的“朝陽”更有力地守護(hù)“夕陽”。

信網(wǎng)評論員 李源菁