從農(nóng)歷正月初八開始，為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會在海爾路人才市場舉辦，拉開了2017年青島人才市場求職招聘的序幕。

連日來，記者采訪發(fā)現(xiàn)節(jié)后招聘市場呈現(xiàn)出不同于以往的新特點(diǎn)——大學(xué)生求職者“慢就業(yè)”心態(tài)和就業(yè)短期化現(xiàn)象明顯增多;求職者對工作的預(yù)期與崗位對人才的要求之間的“剪刀差”依然存在，仍是導(dǎo)致人才市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要原因;企業(yè)對人才是否具有明確、清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃格外看重，甚至將此作為穩(wěn)定用工的一種手段前置到招聘環(huán)節(jié)。

“慢就業(yè)”心態(tài)增多

“去年底就辭掉工作了，過了年開始正式找工作。”在最近舉行的一場“賀新春”招聘會上，記者碰到了來自平度的求職者小林。2016年畢業(yè)于龍巖學(xué)院電子信息工程專業(yè)的小林，在龍巖有近半年工作經(jīng)驗(yàn)。對于重新找工作，小林說自己并不是特別著急。“有合適的就做，沒合適的就當(dāng)給自己放個假調(diào)整一下。”小林告訴記者，大學(xué)還沒畢業(yè)自己就進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，后來留下來正式工作，根本沒有時(shí)間去所謂的畢業(yè)旅行，利用辭職后的空檔期，他與同學(xué)結(jié)伴去西藏旅行，也算圓了自己的“西藏夢”。“家人也說不著急，不要有壓力。”末了，小林強(qiáng)調(diào)說。

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，像小林這樣對于找工作并不十分著急的求職者大有人在，抱有“慢就業(yè)”心態(tài)的求職者明顯增多。“很多新畢業(yè)大學(xué)生并不急于尋找工作，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長時(shí)間的外出旅游、甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。”青島市人才市場青島市人力資源管理服務(wù)有限公司副總經(jīng)理劉海亮接受采訪時(shí)說，現(xiàn)在這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象在“90后”等新生代就業(yè)群體中越來越普遍。

“新生代員工大都思想開放，他們對于就業(yè)的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就業(yè)方式，比如開網(wǎng)店、做自媒體、甚至當(dāng)網(wǎng)紅，都可能成為一種職業(yè)。”劉海亮說。去年，來自騰訊的一項(xiàng)調(diào)查顯示，52%的“95后”選擇找一份穩(wěn)定工作，但仍有48%的人則選擇回避就業(yè)，新生代求職者正逐漸告別傳統(tǒng)的“畢業(yè)即工作”的模式，“慢就業(yè)”的心態(tài)正日趨明顯。

“不急于找工作并不能說我們不積極找工作，慎重選擇恰恰是理性求職的表現(xiàn)。”來自煙臺的求職者張禮欣畢業(yè)于2015年，在一家油田服務(wù)企業(yè)工作一年多后，他辭掉工作打算來青島轉(zhuǎn)行發(fā)展。1992年出生的小張認(rèn)為，外界對“90后”的一些標(biāo)簽化評判有失客觀。“就拿找工作來說，正是因?yàn)槲矣辛斯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，相比大學(xué)校園里求職時(shí)期更了解社會的真實(shí)一面，也更清楚自己適合做什么、對什么感興趣，這時(shí)候再找工作一定要慎重選擇，我寧可多等一段時(shí)間，也不能為了就業(yè)而就業(yè)。”小張表達(dá)了他的觀點(diǎn)。

而與“慢就業(yè)”心態(tài)同時(shí)存在的是就業(yè)短期化現(xiàn)象愈發(fā)普遍。“通過企業(yè)回訪，很多HR(人力資源)專員表示近幾年入職的新員工的工作黏性越來越弱，工作不久不辭而別的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，就業(yè)短期化現(xiàn)象越來越凸顯。”劉海亮介紹道。

“為了增強(qiáng)崗位的吸引力，我們提高員工薪資待遇，還推出定期旅游、年終紅包、生日禮物等吸引求職者、穩(wěn)定用工，但效果并不明顯。”島城某五星級酒店負(fù)責(zé)招聘工作的初良坤告訴記者，公司有工作不到一個月、甚至只有半個月就辭職的員工。“平均下來工作半年到一年辭職的比例最高。”另一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的招聘負(fù)責(zé)人王先生也表達(dá)了類似的無奈。

“剪刀差”依然存在

“轉(zhuǎn)了一圈也沒找到適合的崗位。”招聘會上，畢業(yè)于青島科技大學(xué)的王濤頗有幾分失落。煙臺小伙王濤2015年畢業(yè)后就在新加坡某連鎖餐飲機(jī)構(gòu)工作，離鄉(xiāng)背井一年多后，小王決意回國工作。對于什么是“合適”的工作，小王有自己的一份評判標(biāo)準(zhǔn)：“平時(shí)偶爾加班可以接受，但最起碼要保證雙休。不能頻繁出差，要有好的上升空間，月工資4千左右就行。這要求不算高吧?”小王笑著說道。

記者采訪眾多求職者發(fā)現(xiàn)，與前些年求職者較為單一的關(guān)注薪資待遇不同，如今的求職者更加看重工作的體面和舒適程度，更加在乎工作過程為自身帶來的內(nèi)心體驗(yàn)，也更為關(guān)注公司提供的職業(yè)發(fā)展空間。也因此，許多求職者抱著“寧缺毋濫”“不將就”的心態(tài)找工作，卻發(fā)現(xiàn)工作并不像自己認(rèn)為的那樣好找，原因何在?

“說實(shí)話，現(xiàn)在的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，眼高手低的現(xiàn)象還是比較普遍的。”“年輕大學(xué)生工作不多久就抱怨工作累，他們更喜歡文藝范兒的工作，最好是玩著干的那種。”采訪中，許多企業(yè)人事專員這樣概括年輕求職者的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。“事實(shí)上，求職者過于強(qiáng)調(diào)自己的預(yù)期和要求，卻忽略了自己能為企業(yè)帶來什么，自己的能力是否與企業(yè)崗位要求相匹配，這恰恰是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。”島城某大型商貿(mào)集團(tuán)人事部門工作人員于女士直言不諱道。

“求職者對工作的預(yù)期與崗位對人才的要求之間的“剪刀差”依然存在，仍是導(dǎo)致人才市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要原因。”劉海亮總結(jié)道。

當(dāng)然，談到對工作的要求，便繞不開“到底是進(jìn)大企業(yè)求穩(wěn)還是去小企業(yè)一起成長”這個話題。“大企業(yè)已經(jīng)形成一套成熟完備的管理體系，包括強(qiáng)大的中層執(zhí)行力、員工晉升空間等等，這讓新進(jìn)員工少走很多彎路。”張禮欣更傾向于到大企業(yè)工作。不過值得注意的是，來自市人才市場的調(diào)查顯示，有30%以上的求職者更有意愿到小微企業(yè)就職，這種意愿在互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融、保險(xiǎn)、中介等領(lǐng)域人才的比例更高。“這表明求職者對小微企業(yè)的認(rèn)可度在不斷上升，也反映出伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深入，我國的產(chǎn)業(yè)類型正在從勞動密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型，人才質(zhì)量正在取代人才數(shù)量。”劉海亮說。

“有規(guī)劃”最受青睞

既然招聘市場上“剪刀差”客觀存在，如何消除剪刀差，提高人才與崗位的匹配度，這是求職者與招聘方共同關(guān)心的話題。采訪中記者注意到，除了學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等傳統(tǒng)參考因素外，求職者是否有明確、清晰的職業(yè)規(guī)劃越來越被招聘方所看重。

“招聘時(shí)我很看重求職者的職業(yè)規(guī)劃，這決定了未來幾年員工能否與企業(yè)共同配合、共同上升。對那些有明確、合理職業(yè)規(guī)劃的求職者，在基本條件符合的情況下我們會優(yōu)先考慮錄用。”某自動化設(shè)備制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人周江說。“如果沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，或者說求職者對未來職業(yè)規(guī)劃是我們企業(yè)平臺所無法滿足的，那我們可能不會考慮把他放在重要崗位，甚至干脆不予錄用。”島城某大型商貿(mào)集團(tuán)人事專員于女士也表達(dá)了類似觀點(diǎn)。

有過一年多工作經(jīng)歷的張禮欣坦言，應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。據(jù)他觀察和了解，身邊同學(xué)同齡人找工作過程中10個人有8個人是“被工作”的。“大部分是家人親戚動用自身的資源人脈幫忙安排的工作，這種情況下哪有職業(yè)規(guī)劃可言。”小張一臉無辜道。

而有過一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生耿煥對于職業(yè)生涯顯然有自己的一番規(guī)劃。就讀于煙臺大學(xué)市場營銷專業(yè)的耿煥從大二起在一家網(wǎng)絡(luò)科技公司實(shí)習(xí)。“從那時(shí)起對人力資源崗位產(chǎn)生興趣，并自學(xué)了相關(guān)專業(yè)知識。”小耿目前求職的方向也是企業(yè)人力資源。“第一份工作可能決定了我未來所要從事的行業(yè)，所以要提前規(guī)劃、慎重選擇。”

記者采訪了解到，為普及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃知識，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀，市人社局從2014年起連續(xù)三年舉辦青島市大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，累計(jì)吸引16.3萬在青高校大學(xué)生報(bào)名參與，一定程度上提高了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)技能。(記者李莉莉)