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信號山:35萬買不到完達(dá)山“鐵飯碗”卻暴露了外包用工之痛

新聞漫畫,與文中內(nèi)容無直接對應(yīng)。 (來源:信號新聞)

2025年9月,哈爾濱王女士意圖花35萬,獲得一份完達(dá)山乳業(yè)的正式工作。向中介支付10萬定金入職后,王女士發(fā)現(xiàn)所謂的“集團(tuán)直簽”實為外包合同,拒付尾款后沒多久便被辭退(詳見《女子欲花35萬買知名乳業(yè)公司工作 入職后發(fā)現(xiàn)簽的是外包合同》)。這場求職鬧劇,藏著的不只是一個簡單的騙局,更是無數(shù)人對 “鐵飯碗” 的執(zhí)念,以及就業(yè)市場中亟待規(guī)范的外包亂象。

當(dāng)前就業(yè)市場的信息不對稱與供需失衡,讓“國企直招”“內(nèi)部渠道”等話術(shù)極易吸引求職者。尤其對競爭力相對普通的群體而言,國企招聘流程常顯得神秘,這為不法行為提供了土壤。在焦慮情緒的驅(qū)使下,他們的風(fēng)險判斷力明顯下降,甚至將“付費入職”視為一種潛規(guī)則,法律意識的薄弱,更導(dǎo)致受騙后維權(quán)之路舉步維艱。

本案中,一個關(guān)鍵疑點在于:濟(jì)南易才人力資源顧問有限公司(簡稱濟(jì)南易才)與完達(dá)山乳業(yè)之間并無公開的合作信息可查證,但王女士“入職”后竟能正常登錄并使用完達(dá)山內(nèi)部的OA系統(tǒng)。這背后,究竟是完達(dá)山在外部合作監(jiān)管方面存在漏洞,未能嚴(yán)格把控系統(tǒng)權(quán)限,還是濟(jì)南易才通過技術(shù)手段仿冒或接入了企業(yè)內(nèi)部流程?目前仍無定論。但是OA系統(tǒng)的訪問權(quán)限問題,已不僅是本案中孤立的技術(shù)疑點,而是揭開當(dāng)前企業(yè)用工管理系統(tǒng)性風(fēng)險的一個切口。

業(yè)務(wù)外包本身是一種合規(guī)且高效的經(jīng)營手段,但許多企業(yè)“只包不管”的做法,卻為其帶來了巨大的潛在風(fēng)險。部分企業(yè)將業(yè)務(wù)外包后,便默認(rèn)相應(yīng)的用人管理責(zé)任也已一并“打包”轉(zhuǎn)移,這種認(rèn)知誤區(qū)構(gòu)成了嚴(yán)重的管理漏洞。它不僅為不法行為提供了空間,更可能直接威脅企業(yè)自身的運營安全與數(shù)據(jù)保密。更重要的是,一旦發(fā)生勞動糾紛,發(fā)包方與外包公司容易相互推諉,最終使勞動者維權(quán)無門。

類似的管理缺位并非個例。近日,有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布一組“山姆會員商店配送員電動車掛滿大件貨物”的照片,引發(fā)公眾對騎手安全的關(guān)注和擔(dān)憂。而山姆客服的回應(yīng)“配送是外包的”,恰恰暴露出企業(yè)對安全責(zé)任的漠視。這種“甩鍋式”回應(yīng),無疑是管理失職的寫照。

從長遠(yuǎn)來看,企業(yè)若持續(xù)忽視對外包業(yè)務(wù)的有效監(jiān)管,將不可避免地面臨法律、聲譽(yù)、數(shù)據(jù)安全等多重風(fēng)險。這種管理失控不僅會持續(xù)消耗公眾對品牌的信任,更將加劇就業(yè)市場中的焦慮與不信任感,最終損害的是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基。

促進(jìn)就業(yè)市場的良性發(fā)展,既需要企業(yè)規(guī)范用工、堵塞管理漏洞,也要求求職者理性看待職業(yè)穩(wěn)定。大型企業(yè)無論是直招還是外包,都應(yīng)確保信息透明,明確告知求職者甲方名稱、勞動關(guān)系歸屬、薪酬結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵信息,杜絕“文字游戲”。其次,無論是正式工還是外包工,企業(yè)應(yīng)切實保障所有勞動者的合法權(quán)益,監(jiān)督外包服務(wù)商落實這些保障。這不僅是法律責(zé)任,更是社會責(zé)任的體現(xiàn)。若每一位職工的基本權(quán)益都能穩(wěn)穩(wěn)落地,“花錢買崗”的騙局自然將失去生存的土壤。

人們對“鐵飯碗”的執(zhí)著,本質(zhì)上是對“有保障的工作”的渴望,但如今早已不是“進(jìn)了國企就一勞永逸”的時代。隨著國企改革深化,績效考核已成常態(tài),能力不足同樣會被淘汰。職業(yè)規(guī)劃師也會建議求職者關(guān)注“能力型鐵飯碗”——即通過持續(xù)技能提升獲得的就業(yè)保障。也就是說真正的穩(wěn)定,不再來自于某個固定的崗位,而是源于個人競爭力的不斷提升。

王女士的35萬元,未能買來一個安穩(wěn)的未來,卻換來一個沉痛的教訓(xùn)。在就業(yè)市場的浪潮中,與其花費重金托關(guān)系、買崗位,不如將資源投入自我成長。畢竟,憑自身能力贏得的工作,才是真正可靠的“鐵飯碗”。

信網(wǎng)評論員 趙曉珊

[來源:信網(wǎng) 編輯:李源菁]
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2025 10/19 07:53
· 來源 ·
信網(wǎng)
· 作者 ·
趙曉珊
· 責(zé)編 ·
李源菁
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